Bursa’da yaşanan olayda, taşeron bir firmada 16 yıldır çalışan temizlik işçisi, personele gelen hediye çikolata kutusunun herkesin rahatlıkla girip çıktığı bir alana bırakılması üzerine “dikiş kutusu” yapmak maksadıyla almıştır. Ancak personelin kendisine hediye gelen paketi bulamadığını güvenlik görevlisine iletmesi üzerine kamera görüntüleri üzerinde yapılan inceleme neticesinde, ilgili işçinin iş akdi işveren tarafından İK m. 25 uyarınca feshedilmiştir.
Yargıya taşınan konuya ilişkin Yerel Mahkeme “özel kullanıma ait olmayan, herkesin izinsiz olarak girip çıktığı, elektrik süpürgesi, kablo, poşet gibi malzemelerin konulduğu yere bırakılan kutu nedeniyle davacının tazminatsız olarak işten çıkarılmasının hakkaniyet kurallarına uymadığı” kararı vererek işçiyi haklı bulmuştur. Davalı işverenin talebi üzerine yapılan temyiz incelemesi neticesinde söz konusu karar Yargıtay tarafından “ davacının kimsenin bulunmadığı sırada başkasına ait çikolata kutusunu alarak kendisine mal etmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olduğu” gerekçesiyle bozulmuştur.
Yerel Mahkemenin söz konusu kararında direnmesi üzerinde Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da oy çokluğu ile 8 yılın ardından ilgili Yerel Mahkeme kararını hukuka aykırı bularak işçinin kıdem tazminatı talebinin reddine karar vermiştir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015/22-1591E., 2018/185K. Sayılı Kararı